Antônio Ferreira

Antonio Ferreira é graduado em Administração de Empresas pela Faculdade Senador Fláquer  e tem especialização em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas pela Universidade de São Paulo (USP).  Diversos outros cursos ainda complementam seu currículo acadêmico. Tem sólida experiência em empresas multinacionais de grande porte, como Pepsico, Sé Supermercados e Ford, em todas as áreas dos Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna, Remuneração & Benefícios e Relações Trabalhistas & Sindicais.

Como você começou sua carreira?

Iniciei como estagiário na área de Recursos Humanos, especificamente na parte transacional, que, na época, chamávamos de departamento pessoal.

Como você se decidiu pela área de RH?

Na verdade, não havia me decidido pela área, quando comecei, pois como disse comecei como estagiário, logo, tinha a prerrogativa de experimentar e depois decidir...Pois bem, experimentei e decidi que era essa a minha vocação e os anos foram se passando e confirmando essa vontade de conhecer um pouco mais a fundo as pessoas e de alguma maneira procurar ajudá-las!

O que faz um especialista em recursos humanos? Qual a sua rotina?

Costumamos dizer que em RH não há rotina, pois as pessoas não são muito previsíveis, não é mesmo?! Logo, entender esse cenário é um dos pontos primordiais para que um profissional de RH possa ser bem sucedido. O RH constitui-se na área que potencialmente possui a visão mais completa da organização, e quando se especializa no negócio, aí apresenta condições efetivas de contribuir para o sucesso do negócio, através de sua percepção de como as pessoas estão se inter-relacionando e com que propósito.

E como é o mercado para quem quer trabalhar com recursos humanos?

Excelente! Recursos Humanos é a especialidade e não a empresa. Diferente de outras áreas, como Vendas, por exemplo, onde é sempre melhor ter alguém que vende remédio, com experiência somente neste mercado ou ainda um engenheiro automotivo que teria mais dificuldade em ser um engenheiro de produtos de beleza e vice-versa, em RH você precisa se especializar em pessoas e gente é gente em qualquer organização. Este fato, dá ao profissional de RH, uma gama bastante interessante de possibilidades em um mercado altamente competitivo. Obviamente algumas organizações preferem profissionais que tenham atuado no seu ramo, mas a maioria gosta de contar com profissionais de RH que tenham uma formação mais eclética.

Com a atual crise e conjuntura econômica mundial, como profissional dos Recursos Humanos, como você acha que está a situação para quem quer arranjar um emprego? Quais as suas dicas para essas pessoas?

No Brasil, como já cantado em verso e prosa, a chamada "crise financeira", não atingiu os negócios com a força que atingiu nos Estados Unidos, por exemplo e já estamos retomando de forma acelerada o ritmo de crescimento desejado por todos. Neste sentido, o mercado de "vagas" também está reaquecido e os profissionais com algum diferencial estarão rapidamente recolocados, caso tenha sofrido no inicio da crise e deixado seu emprego. Entendo que em qualquer momento de crise, é de extrema importância que você mantenha a chama acesa, ou seja persistir sempre e nunca desistir. Este sentimento fará com que você retorne ao posto que almeja, mais rapidamente de que outros. Creio ser de fundamental importância manter a sua rede de relacionamentos absolutamente em funcionamento, pois daí saem as melhores oportunidades, mantenha-se atualizado, seja em atualidades, em seu aprendizado (línguas e aperfeiçoamento da sua profissão) e por último, não esqueça de administrar suas finanças...em algum momento a caixa d´água precisa voltar a ser abastecida!.

Na sua opinião, qual a importância dos cursos de especialização e extensão para os profissionais, em todas as áreas? E do domínio e um segundo idioma?

Começando pelo final, inglês é a língua do mundo e se você quer fazer parte desse mundo, precisa saber se comunicar neste idioma...."there´s no excuse". Para nós brasileiros, o espanhol torna-se cada dia mais um idioma vital para sua sobrevivência na região latinoamericana e não é o portuñol...la puerta não vale! Invista nisso.

Quanto aos cursos de especialização, MBA´s etc é sempre bom ter e talvez o mais importante seja escolher bem. Sem dúvida alguma, hoje existem mais universidades do que existia em passado recente, mais MBA´s do que existia há 5 anos...e muito mais concorrência do que antes...neste sentido, aqueles que possuírem melhor formação (sem esquecer dos demais requisitos....experiência, competências pessoais, características pessoais etc), conquistarão os melhores empregos, desafios e salários!

Qual a principal qualidade que precisa ter, o profissional que quer se especializar em Recursos Humanos?

Gostar do que não tem lógica e mais do que isso, amar GENTE!

O RH é uma área que delimita a lógica, onde a lógica tem vez mais de forma muito sutil, exatamente porque trata de gente.

Você tem alguma dica para quem pretende seguir na sua área?

Já falamos um pouco sobre isso, mas gostaria de acrescentar alguns pontos:

• Seja estratégico - entenda exatamente onde a organização quer ir, quer estar e traduza com perspicácia para uma linguagem que todos entendam
• Não seja um "filósofo" - as lideranças não suportam "o RH" que "filosofa" o tempo todo - transforme a filosofia em ações claras e perceptíveis
• Seja persistente - porque as vezes é difícil fazer o outro entender qual é o papel exato da área de RH