Currículo e entrevista

Maira Habimorad

Como elaborar um bom currículo?

Um bom currículo deve conter:

• Informações pessoais e de contato - Nome completo, nacionalidade, data de nascimento, telefone(s) para contato, endereço residencial e de e-mail.
• Objetivo: Um parágrafo curto descrevendo seus objetivos profissionais, cargo e áreas de interesse.
  
• Experiência profissional - Uma listagem em ordem cronológica, citando o nome da empresa, intervalo de permanência, cargo(s) ocupados e principais responsabilidades/resultados.
• Formação Acadêmica: Curso, Instituição e data de conclusão.
• Idiomas: Caso tenha conhecimento de algum, citar qual e o nível de conhecimento. Normalmente se usa: Conhecimento Básico, Intermediário, Avançado ou Fluente.
• Cursos/Palestras/ Atividades extracurriculares: Citar apenas os mais relevantes e pelo menos o ano de realização.

Como se apresentar em uma entrevista?

É importante pensar que a entrevista é, normalmente, o primeiro contato pessoal com o profissional responsável pelo processo seletivo. Além disso, é o momento do candidato mostrar individualmente suas potencialidades. Para isso, é importante:

• Pontualidade.
• Discrição: Ao conhecer o entrevistador, seja simpático, mas mantenha a relação profissional. Um aperto de mão firme, e o olho no olho ao cumprimentar sempre funcionam.
• Cuidar da aparência: Roupa limpa e adequada para o trabalho, cabelo, barba, unhas - Higiene e boa aparência são fundamentais.
• Ouvir atentamente as perguntas do entrevistador e tentar respondê-las da maneira mais completa e direta possível.
• Ressaltar seus principais resultados positivos.
• Ser verdadeiro.

Pretensões salariais, quanto propor ao entrevistador?

A pretensão salarial, assim como todas as informações de seu CV devem representar a realidade. Portanto, você deve colocar aquilo que tem como expectativa neste momento, para a posição que está se candidatando, porém, sempre com base na realidade de mercado e da sua experiência profissional/acadêmica.
Dica: O caderno de empregos dos principais jornais pode ajudá-lo a ter uma referência sobre a média de mercado.

Qual a importância do estágio no futuro da carreira profissional?

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, qualquer diferencial da sua experiência pode ser decisivo no momento de escolha entre você e outro candidato. Nesta linha vale a regra de que toda experiência pode ser interessante, por exemplo: voluntariado, vivência em empresas juniores das universidades, projetos comunitários, viagens, participação em grêmios e associações estudantis, envolvimento com esportes...
O estágio é especialmente importante porque ele dá a possibilidade do estudante conhecer na prática o que aprende em teoria na universidade/escola.
Além do conhecimento prático e técnico, o estágio permite o aprendizado de como funcionam as empresas e dá a possibilidade do estudante fazer as suas escolhas de carreira baseadas na realidade de mercado.
Nesse sentido, vale o que o estudante realmente fez e realizou durante o estágio e não somente a empresa/instituição onde estagiou.

O que é liderança?

Existem muitas definições para Liderança. Uma das que mais faz sentido, na minha opinião, é de autoria de Tanenbaum e diz: "Liderança é a influência interpessoal numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta ou metas especificadas." Em outras palavras, podemos entender por Liderança, o conjunto de características que permitem que indivíduos, chamados de Líderes, criem uma visão, influenciem pessoas, inspirem e motivem outros a atingirem resultados individuais e coletivos.

A importância de saber uma segunda língua

Se o seu objetivo de carreira e vida é trabalhar no mundo corporativo, o domínio de uma segunda língua, não é só importante, como imprescindível. Num mundo cada vez mais globalizado, onde as empresas de todos os portes e segmentos buscam se internacionalizar, falar outra língua é essencial para conseguir se comunicar com pessoas de outros países, assim como absorver e ler materiais, informativos, relatórios, etc..
Para completar, crescer em uma empresa, assumindo postos cada vez mais altos, demanda o domínio de outro idioma. Segundo pesquisa da revista Exame, 40% dos altos executivos do país domina pelo menos um idioma estrangeiro.
Se você busca outro tipo de carreira, médico, advogado, dentista, fisioterapeuta, professor etc. Acredito que o conhecimento de um outro idioma pode não ser imprescindível, mas funcionar como um diferencial, uma vez que pode te proporcionar oportunidades de conhecer o que está sendo desenvolvido em sua área em outros países, ter contato com tecnologias e pesquisas desenvolvidas fora do Brasil, o que impacta diretamente em sua atualização - elemento fundamental para qualquer carreira.

Leitura imprescindível

Leitura imprescindível é aquela que nos mantém atualizado. Aconselho a leitura diária de pelo menos um jornal de circulação nacional. Depois disso, dentro da sua área de atuação, pesquise e eleja pelo menos um periódico (revista, jornal, boletim..) que lhe dê informações atualizadas sobre a área em que atua.
Falando um pouco de livros, acredito que toda área tem sua literatura básica, normalmente os clássicos que temos contato durante a graduação/universidade. Visitar livrarias especializadas pode ser uma forma de saber o que saiu de mais novo relativo à sua área de atuação. Eu procuro manter o hábito de ler pelo menos 1 livro "técnico" por mês - pertinente a minha profissão, ligado à gestão de pessoas.
Isso não só me mantém atualizada, como amplia meu conhecimento teórico sobre aquilo com que trabalho na prática.

A importância da paixão pela profissão

Na minha opinião, ser apaixonado pela sua profissão é mais do que importante. Quantas horas do nosso dia passamos trabalhando? Muitas, não é? Muito mais tempo do que passamos com a nossa família, amigos ou praticando hobbies. Sendo assim nada mais justo e coerente que todas essas horas diárias sejam investidas (e não gastas) em atividades que nos dê prazer. Só se pode crescer, se dedicar e se desenvolver se há amor pelo o que se faz Você pode ter um trabalho, uma remuneração e até "sucesso" sem ser apaixonado pelo que faz. Mas só terá uma carreira, reconhecimento e verdadeira satisfação se tiver paixão pela sua profissão.

Mayra Habimorad é Gerente da Cia de Talentos, consultoria especializada em recrutamento e seleção, desenvolvimento e orientação de carreira para jovens profissionais. Possui graduação em Relações Internacionais e coleciona diversos cursos de formação em Recursos Humanos e Gestão de Talentos. Em sua experiência, vem atendendo a clientes como: Unilever, Unibanco, Johnson&Johnson, Banco Santander, Gillette, Sadia, entre outros.