Gênios, equipes geniais e os líderes!

Neste último final de semana, assisti ao filme “Quebrando a banca” de Robert Luketic, que conta a história de um jovem (gênio) estudante do M.I.T (Massachusstes Institute of Technology) e obstinado perseguidor da idéia de estudar medicina em Harvard.

Ao longo do filme, vamos vivendo as emoções de como uma pessoa “acima da média” (brilhante) pode ser manipulado para o bem ou para o mal, dependendo da proposta do líder.

Após o filme, ainda com as imagens e a narrativa nos meus pensamentos, comecei a ler um livro, que eu recomendo, chamado “Usina de inovações” de Walter Pieracciani, meu amigo.

O interessante é que na página 69, o capítulo 4, “Pessoas, ambiente e reconhecimento são chaves”, tem uma referência ao pensamento do sociólogo italiano Domenico De Masi:

“É difícil encontrar um gênio.
Fácil é encontrar equipes geniais”.

Claro: parei para pensar! Lembrei do filme e concordei, em uma classe de 70 alunos, provavelmente exista só um “gênio”.

Fiquei pensando! Será que este pensamento do Domenico De Masi é verdadeiro no campo profissional?

A minha resposta é: não! Talvez o correto seja dizer:
É mais difícil encontrar um gênio do que equipes geniais!

Posso afirmar, com a minha experiência de participante e líder de várias equipes, que encontrar um gênio é difícil, às vezes acontece, como que por um acaso. Por outro lado, encontrar uma equipe genial não é fácil, mas é super possível.

Eu tive e tenho a felicidade de trabalhar em várias equipes geniais.

Não posso seguir este texto sem qualificar o que eu considero “equipe genial”. Para mim, é um grupo de profissionais que visam o mesmo objetivo, obtendo resultados acima do esperado.

Uma equipe genial é aquela que tem comportamento pró-ativo, muita determinação (persistência), flexibilidade para mudar rumos, freqüente colocação de novas idéias, postura de respeito aos membros do grupo e principalmente formada por gente que gosta de vencer!

Quando somamos todas essas características dentro de um grupo, podemos dizer, sem medo de errar, que estamos diante de uma equipe genial! Genial por que, certamente esta equipe faz acontecer com sucesso!

Considero que uma das maiores virtudes de um líder é saber encontrar a formação correta para a sua equipe. Pode até acontecer de termos um gênio na equipe, mas sempre deve ser valorizado o grupo.

Em síntese, na minha opinião, ao invés de ficar à procura de um gênio, vale mais a pena formar, desenvolver e incentivar a criação de equipes geniais.

E você, o que você acha?