Dá para acreditar?!

Esta semana chegou ao meu conhecimento um caso emblemático sobre a conduta de gestores de uma grande companhia.
 
O resumo é o seguinte:
Funcionário com 29 anos de casa, sempre bem avaliado, incluso na cota de funcionários com necessidades especiais ( o governo brasileiro, através da lei nº 8.213/1991, em seu artigo 93 estabelece cotas mínimas de profissionais portadores de necessidades especiais, de acordo com o número total de funcionários da empresa) foi chamado pelo departamento de Recursos Humanos para ser dispensado sobre a alegação de reestruturação. A conversa que rola nos bastidores é outra... Diz-se que com o passar do tempo e os reajustes salariais, esse profissional, embora elogiado, será substituído por outro que custe mais barato à empresa!
 
A mesma empresa que coloca no seu site "Na empresa X estamos comprometidos.... promover uma cultura de diversidade e inclusão que propicie crescimento profissional e pessoal dos seus funcionários."
 
Balela!!!
 
Vergonhoso!!!
 
Mais uma vez essa corporação escreve uma coisa e pratica outra.
 
Esta mesma empresa é responsável pelo único caso que conheço de dispensa de outro "colaborador" (altamente graduado) porque o mesmo mencionou em uma reunião que até consumiria o produto de uma organização concorrente, caso fosse necessário (por exemplo, se estivesse em uma ilha, sem comida e bebida). Neste último caso, o "colaborador" havia entregue 28 anos de sua vida profisional à organização. De um dia para o outro ele passou a não ter mais o "perfil" adequado para o cargo e para a empresa. Ridículo!
 
É impossível ... ficar calado!
 
PS.: no segundo caso narrado, o "colaborador" estava apenas há 60 dias de sua aposentadoria... (é a farsa da gestão de pessoas!)